2022年的春天乍暖还寒，刚刚过去的更岁之交“极不平凡”：经济效益的巨大增长带来的喜悦和失去亲人的切肤之痛相互交织，灵魂人物的突然离开和古贝春将何去何从的猜测牵动着每一个人的神经——全社会的目光都在注视着这座庞大的酒业帝国。

　　在严峻的考验面前，古贝春选择了坚强、镇定和自信，选择了万众一心、众志成城、共渡难关。

　　1月份，徐秀菊同志先后担任我公司董事长、党委书记，董事会同时聘任张洪昌同志担任我公司总经理。新的领导班子得到了县委、县政府的大力支持和全体董事会成员和广大古贝春员工的衷心拥护，为古贝春的持续高质量发展奠定了坚实基础，古贝春进入新的历史时期。在2月份举行的“古贝春集团2021年度总结表彰暨2022年度工作动员大会”上，徐秀菊董事长指出，要“继承周晓峰遗志，传承周晓峰精神，坚持周晓峰方略，立足古贝春实际，发挥古贝春优势，开创古贝春未来”。这一决定为古贝春的未来指明了方向。

　　我公司原董事长周晓峰同志，用26年的时间亲手打造了古贝春这座酒业帝国，扶大厦于将倾，造福一方百姓。他的传奇传遍运河两岸，他的精神感动着运河儿女。他一生勇于开拓、胸怀坦荡、追求卓越、鞠躬尽瘁……总结和传承周晓峰精神，是新时期古贝春人的历史责任，也是推动古贝春更好更快发展的不二法宝，更是告慰周晓峰同志在天之灵的最好方式。

　　传承周晓峰精神，要以发展为第一要务。留心观察生活的人，骑自行车时一定会有这种感受：骑快了就稳，骑慢了就晃，不骑就会倒。经济学家厉以宁点评：在发展中求稳定，才是真正的稳定，在运动中求平衡，才是真正的平衡。纵观我公司发展最快的时期，也是最稳定的时期，不发展就要摔跤，发展才有真正的稳定。为此，我们要以发展的眼光着眼未来，以发展的心态谋划工作，以发展的手段科学落实。

　　传承周晓峰精神，要以创新为关键举措。创新是企业发展的不竭动力。从结缘五粮液到白版双子星的横空出世，从山东省白酒企业第一家酒文化馆到省级文保单位落地，从武城酒厂科研所到全国博士后科研工作站等白酒专利技术转化平台，产品结构的调整、营销模式的创新、管理模式的创新……等等，古贝春的发展史可以说是一部创新史。正因为不断创新，才赋予了古贝春生机勃勃的发展态势。

　　传承周晓峰精神，要以务实为基本要求。党的十八大报告指出：求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。周晓峰同志一生坚持“知行合一”并一直强调：各项改革务必要接地气、有实效。务实就是要密切联系实际、密切联系群众，一切从实际出发、从效果考核，不搞好高骛远、不搞虚张声势、不搞急功近利。要从党员干部带头，塌下身子、放下架子，解决实际问题，谋划有效工作方案，推动工作行稳致远。

　　新形势、新任务，赋予我们新的使命。我们要科学传承周晓峰精神，紧密团结在以徐秀菊同志为党委书记、董事长的公司党委、董事会周围，化悲痛为力量，团结一心、逐梦前行，为建设更大、更强、更美古贝春而努力奋斗!